首页
在什么时候最容易体现一个人有无计划性（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
在什么时候最容易体现一个人有无计划性（）
A.平时表现
B.自我描述
C.无人帮助困境时
D.他人描述中
正确答案：C
Tag：
计划性
有无
困境
时间：2021-03-05 13:59:50
上一篇：
面试评分标准通过哪种方式来获取最好（）
下一篇：
开发面试题目时，尽量从哪里入手（）
相关答案
1.
招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）
2.
考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
3.
面试设计首先要开发的是（）。
4.
面试结果的主观性很强。（）
5.
所有面对面的交流和观察都是面试。（）
6.
行为化面试不是唯一的面试方法（）
7.
面试最擅长的是考察个人的（）。
8.
面试需要精心设计的内容一般不包括（）。
9.
性格测验，要看各个方面的维度分值。（）
10.
管理学中的理论只是一种观点而已，不需要学习。（）
热门答案
1.
非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）
2.
学习管理学主要要学习的内容是（）。
3.
以下哪个企业体现的是狼性文化。（）
4.
能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）
5.
能力倾向考察在选拔中有一定的参考价值。（）
6.
性格是指（）。
7.
常用的个性测试不包括（）。
8.
现在比较流行的个性分类是（）。
9.
一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据。（）
10.
简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。（）