首页
决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显（）
A.笔试
B.面试
C.活动
D.观察
正确答案：C
Tag：
应变
笔试
效果
时间：2021-03-05 13:51:15
上一篇：
难度区分度用得更多的是成就测验。（）
下一篇：
可用性和成本往往（）。
相关答案
1.
人力资源测评是万能的。（）
2.
人的行为是可以（）。
3.
衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。
4.
任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）
5.
在申请人较多的情况下，要对申请人进行社会比较。（）
6.
选拔的时候非常关键的问题不包括（）。
7.
在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办（）
8.
所有的面试类型都是可以准备的。（）
9.
无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）
10.
网络面试的缺点不包括（）。
热门答案
1.
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
2.
我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）
3.
猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。（）
4.
校园招聘的竞争目前看来并不激烈。（）
5.
内部员工推荐的人一般比较可靠。（）
6.
网络上的招聘信息由谁提供（）
7.
企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定（）。
8.
招募的方案和渠道最好（）。
9.
如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。
10.
招聘广告中工资一定要模糊。（）