首页
精确测试的应用范围不包括（）。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
精确测试的应用范围不包括（）。
A.企业宣传
B.确定薪酬范围
C.招聘与选拔
D.后期人才开发
正确答案：A
Tag：
薪酬
企业宣传
测试
时间：2021-03-05 13:24:56
上一篇：
无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
下一篇：
选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响（）
相关答案
1.
案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）
2.
2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）
3.
来自于胜任力特征思想的是（）。
4.
整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（）
5.
网络招聘的劣势是（）。
6.
网络招聘的优势不包括（）。
7.
怎样解决内部员工推荐的弊端（）
8.
现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）
9.
猎头公司的原则是（）。
10.
猎头公司工作模式的第一步是（）。
热门答案
1.
我国的职业介绍机构在专业水平上（）。
2.
在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（）
3.
招聘广告的内容一般不涉及（）。
4.
未来企业能否成功的关键因素是（）。
5.
下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人（）
6.
在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。
7.
招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。（）
8.
很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（）
9.
内部晋升对单位的要求不包括（）。
10.
猎头公司一般针对（）。