首页
解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。()
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。()
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
途径
事情
公司
时间:2021-03-05 13:24:02
上一篇:
解决公司人力资源管理问题的短期策略是()。
下一篇:
薪酬体系会影响到人力资源建设。()
相关答案
1.
人力资源管理定位三大错误不涉及()。
2.
单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划()
3.
多元化需要什么样的人才()
4.
文官考试制度盛行于什么时期()
5.
我国哪个时期的人力资源评价做的非常好()
6.
可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略()
7.
科举制在什么时候出现了()
8.
战略人力资源管理可以提升人力资本。()
9.
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。()
10.
企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。
热门答案
1.
人力资源管理是战略的()。
2.
招聘和选拔的替代性措施不包括()。
3.
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。()
4.
绝对的公平是不存在的。()
5.
以下哪项工作一般属于用人部门()
6.
平衡计分卡的内容不包括()。
7.
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作()
8.
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。()
9.
招聘和选拔的成本()。
10.
一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为()。