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人力资源招聘与选拔
2024《人力资源招聘与选拔》题库及答案
91.
简答、论述题是以什么为评价标准（）。
92.
对心理测验结果的解释都是绝对的。（）
93.
企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）
94.
心理测验题目的本质是（）。
95.
知识性的测试在选拔过程中非常重要。（）
96.
招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（）
97.
应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。
98.
招聘考试中主观题的效度高于客观题。（）
99.
简历可作为下次测试的切入点。（）
100.
推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（）
101.
英文的简历要多想想英文的特点。（）
102.
总结经历的“三段论”中首要的是（）。
103.
从简历中能否看出应聘者的价值观（）
104.
简历必须要个性化。（）
105.
一份学生时代的简历不应该出现社会实践。（）
106.
应届大学生的实践经历越多越好。（）
107.
简历筛选者对简历的期望（）。
108.
简历筛选的目的是（）。
109.
哪个部门筛选简历会更加有效（）
110.
申请表的项目越多越好（）
111.
赋予权重的方法之一是相关法。（）
112.
一个人在公开场合不说话是不自信的表现。（）
113.
对申请表进行打分的第一步骤是（）。
114.
赋予权重的依据是（）。
115.
现代职场中所讲的承诺是指（）。
116.
可以对申请表进行直接推理。（）
117.
应聘者的跳槽经历越多越好。（）
118.
简历和申请表的区别是（）。
119.
管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。
120.
关于双向细目表的描述，不正确的是（）。
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热门答案
1.
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案
2.
平衡计分卡的内容不包括（）。
3.
单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划（）
4.
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写（）
5.
经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）
6.
评价的工作不涉及（）。
7.
回归分析法需要找到（）。
8.
常用的个性测试不包括（）。
9.
人力资源部门改革失败的原因在于（）。
10.
工作描述内容不涉及（）。