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人力资源招聘与选拔
2025《人力资源招聘与选拔》题库及答案
121.
关于双向细目表的描述，不正确的是（）。
122.
丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力（）
123.
招聘与选拔的一个核心是（）。
124.
公平性和成本关系巨大。（）
125.
宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。（）
126.
非文化测验的公平性是最低的（）
127.
可用性和成本往往（）。
128.
一个测试结果能否合理的被解释，取决于有没有（）。
129.
决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显（）
130.
难度区分度用得更多的是成就测验。（）
131.
人的行为是可以（）。
132.
人力资源测评是万能的。（）
133.
衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。
134.
任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）
135.
选拔的时候非常关键的问题不包括（）。
136.
在申请人较多的情况下，要对申请人进行社会比较。（）
137.
在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办（）
138.
网络面试的缺点不包括（）。
139.
无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）
140.
所有的面试类型都是可以准备的。（）
141.
我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）
142.
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
143.
猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。（）
144.
校园招聘的竞争目前看来并不激烈。（）
145.
网络上的招聘信息由谁提供（）
146.
内部员工推荐的人一般比较可靠。（）
147.
招募的方案和渠道最好（）。
148.
企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定（）。
149.
如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。
150.
招聘广告中工资一定要模糊。（）
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超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案
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平衡计分卡的内容不包括（）。
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单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划（）
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“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写（）
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经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）
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评价的工作不涉及（）。
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回归分析法需要找到（）。
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常用的个性测试不包括（）。
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人力资源部门改革失败的原因在于（）。
10.
为人做事中要学习的主要问题不包括（）。