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人力资源招聘与选拔
2024《人力资源招聘与选拔》题库及答案
61.
关于面试提问的顺序，不正确的是（）。
62.
面试当中碰到特别能说的人，该怎么办（）
63.
评分的时候要先怎样再评分（）
64.
评分一般不可改变和调整。（）
65.
归类评价法操作起来比较简单。（）
66.
只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。（）
67.
频次总结是哪种评价方法的特点（）
68.
面试评分标准通过哪种方式来获取最好（）
69.
在什么时候最容易体现一个人有无计划性（）
70.
开发面试题目时，尽量从哪里入手（）
71.
招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）
72.
面试设计首先要开发的是（）。
73.
考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
74.
行为化面试不是唯一的面试方法（）
75.
所有面对面的交流和观察都是面试。（）
76.
面试结果的主观性很强。（）
77.
面试最擅长的是考察个人的（）。
78.
性格测验，要看各个方面的维度分值。（）
79.
面试需要精心设计的内容一般不包括（）。
80.
管理学中的理论只是一种观点而已，不需要学习。（）
81.
非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）
82.
学习管理学主要要学习的内容是（）。
83.
能力倾向考察在选拔中有一定的参考价值。（）
84.
能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）
85.
以下哪个企业体现的是狼性文化。（）
86.
性格是指（）。
87.
现在比较流行的个性分类是（）。
88.
常用的个性测试不包括（）。
89.
简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。（）
90.
一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据。（）
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热门答案
1.
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案
2.
平衡计分卡的内容不包括（）。
3.
单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划（）
4.
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写（）
5.
经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）
6.
评价的工作不涉及（）。
7.
回归分析法需要找到（）。
8.
常用的个性测试不包括（）。
9.
人力资源部门改革失败的原因在于（）。
10.
工作描述内容不涉及（）。