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人力资源招聘与选拔
2024《人力资源招聘与选拔》题库及答案
31.
无领导小组讨论可以随意分组。（）
32.
无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）。
33.
在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的是团队的（）。
34.
关于无领导小组讨论中考官的注意点，不正确的是（）。
35.
在学校对学生而言，社团只能是辅助的，专业才是主要的。（）
36.
作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。（）
37.
考官评分之前一个很好的磨合标准的方法是（）。
38.
"CCVO"的“O”代表的是（）。
39.
于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。
40.
于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。
41.
面试的时候记录要记（）。
42.
某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。（）
43.
情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。（）
44.
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法（）
45.
情景化面试的成本（）。
46.
行为化面试操作和评价的过程难易度如何（）
47.
行为锚定的评价法是指（）。
48.
结构化面试评分时应先定档再定分数。（）
49.
结构化面试的题目事先未知，程序未知。（）
50.
结构化面试不需要提前做准备。（）
51.
结构化面试的最重要目的是（）。
52.
考官中要设置主考官。（）
53.
在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。
54.
关于面试当中的“看”，不正确的是（）。
55.
下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目（）
56.
面试过程中，要注意看面试者的（）。
57.
无领导小组讨论适用于技术人员（）
58.
面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。（）
59.
面试和其他方法最大的优点是（）。
60.
面试的时候对考官的要求不包括（）。
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热门答案
1.
超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案
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平衡计分卡的内容不包括（）。
3.
单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划（）
4.
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写（）
5.
经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）
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评价的工作不涉及（）。
7.
回归分析法需要找到（）。
8.
常用的个性测试不包括（）。
9.
人力资源部门改革失败的原因在于（）。
10.
工作描述内容不涉及（）。