- 571.把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。（）
- 572.沟通最大的阻力就在个人表达的“不完整性”如何理解（）
- 573.“预则立”、“善事利器”、“不打无准备之仗”都在告诫我们做全局思考。这就是一种成长性思维。（）
- 574.只有清晰地定位自己的目标时,才能知道自己想要什么,从而积极寻求支持。（）
- 575.主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的。（）
- 576.成长性思维的关键步骤是（）
- 577.只有为自己定立了清晰的目标,成长性思维才能起作用。因为（）
- 578.面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。（）
- 579.我们往往会有一种趋向于成为本校、本专业“平均大学生”的倾向,那是因为（）
- 580.延迟满足的实现,就需要人对自己更大生涯框架里的目标的认同。（）
- 581.只盯短期目标与利益,就是一种狭隘的“存量思维”。（）
- 582.当站在大的视野,对自己的生涯目标有足够的认定的时候,生涯行动就会（）
- 583.站在更大的视野就能看到自己的生涯阶段目标,从而可以避免（）
- 584.要拥有“增量思维”就需要问一些根本问题,比如（）
- 585.目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸。（）
- 586.要冲破“存量思维”就需要（）
- 587.大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀。（）
- 588.对于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的。（）
- 589.面对外在的挑战,我们自动放低了对自己的要求,这就是目标侵蚀。（）
- 590.坚定不移地坚定一个高的目标,即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服。（）
- 591.以下是目标侵蚀现象的是（）
- 592.在坚持一件事的时候,至少要一段时间不给自己找不坚持的理由。因为（）
- 593.人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动。（）
- 594.大学期间努力兼职来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行为。（）
- 595.天下最低效的事情是“用高效的方法做错误的事”。这就是战术遮蔽。（）
- 596.生涯发展不仅仅要追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标。这就是对战术遮蔽的突破。（）
- 597.如果能够站在30年后来回头审视大学,会看到不同的关键要素。那是因为（）
- 598.职场的“忙盲茫”意味着什么（）
- 599.大学里有许多同学考证、兼职都是看别人这样做的模仿,这说明（）
- 600.“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征。（）