51、简述招聘计划的编写步骤。

正确答案：（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。

52、录用人员数量可以用以下几个数据表示

正确答案：录用比、招聘完成比、应聘比

53、招聘评估

正确答案：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动

54、在工作分析中经常用到问卷法，问卷法的常见形式有

正确答案：通信问卷与非通信问卷、检核表问卷与非检核表问卷、封闭式问卷与开放式问卷、标准化问卷与非标准化问卷。

55、结构性面试

正确答案：事先|标准化

56、就业结构

正确答案：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。

57、招聘成本包括

正确答案：内部成本、外部成本和直接成本

58、简述面试提问的技巧。

正确答案：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题

59、人力资源需求预测常见的判断方有

正确答案：管理层审查、继任计划和空缺分析。

60、招聘渠道中，有效性比较高的是

正确答案：员工推荐

61、人力资源结构

正确答案：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成

62、人力资源规划

正确答案：供给|需求

63、笔试

正确答案：是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。

64、在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是（）

A.动态测评

B.静态测评

C.非动态测评

D.非静态测评

正确答案：B

65、对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（）

A.标尺

B.标度

C.标记

D.标准

正确答案：B

66、类别量化与模糊量化都可以看做是（）

A.数字量化

B.一次量化

C.二次量化

D.管理量化

正确答案：C

67、国家公务员的选拔标准属于（）

A.测评外延体系

B.测评内容标准体系

C.效标参照性标准体系

D.肯模参照；性指标体系

正确答案：D

68、企业对员工的德、能、识、体的测评称为（）

A.素质测评

B.能力测评

C.心理测评礼

D.能力实际测评

正确答案：A

69、考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）

A.跺脚

B.咬嘴唇

C.摇头

D.目光接触

正确答案：D

70、人力资源需求预测通常有两种方法

正确答案：统计学方法、判断方法

71、简述应聘者对招聘工作的影响因素