联大学堂《人力资源管理员工招聘（河南理工大学）》题库及答案

1、简述招聘会的准备工作。

正确答案：展位|资料|设备|小组

2、简述内部招聘的原则。

正确答案：机会均等|任人唯贤|激励|合理安排|用人所长

3、简述人力资源规划的作用。

正确答案：需求|有序化|利用效率|具体计划|目标

4、简述心理测验的基本含义

正确答案：行为|行为样本|间接行为|标准化测验。

5、简述招聘的重要性

正确答案：关键|基础|创新能力

6、简述招聘规划的主要内容。

正确答案：录用率|时间间隔|录用标准|录用来源|招聘录用成本

7、简述面试提问的技巧。

正确答案：交流气氛|通俗|方式|循序渐进

8、简述招聘计划的编写步骤。

正确答案：需求信息|发布时间|渠道|招聘小组

9、简述应聘者对招聘工作的影响因素

正确答案：求职强度|职业锚|动机|个性特征

10、简述招聘规划的制定原则

正确答案：环境的变化|合理使用|长期的利益。

11、简述选择招聘渠道的主要步骤

正确答案：要求|特点|来源|方法

12、没有无用之人所指的人力资源配置原理是

正确答案：要素有用原理

13、简述心理测验的基本含义

正确答案：1）心理测验是对行为的测量；（2）心理测验是对行为样本的测量；（3）心理测验的行为样组是一种间接行为；（4）心理测验是一种标准化测验。

14、高级管理人才或专家的招聘地点应确定在

正确答案：全国劳动力市场

15、简述招聘的基本理念。

正确答案：用人所长|经验|企业文化|推销工作

16、简述面试的特点。

正确答案：单一性|灵活性|复合性|互动性|直觉性

17、简述招聘的基本理念

正确答案：用人所长|经验|企业文化|推销工作

18、.简述选择招聘渠道的主要步骤

正确答案：（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。60.人力资源需求预测

19、可招可不招时尽量不招的原则是

正确答案：效率优先原则

20、从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是

正确答案：国家的政策、法规

21、狭义的招聘指的是

正确答案：招聘的实施阶段

22、简述招聘会的准备工作。

正确答案：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。

23、简述招聘的基本理念。

正确答案：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。

24、简述招聘的重要性

正确答案：（1）招聘是企业人力资源形成的关键；（2）招聘是人力资源开发和管理的基础；（3）招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力；（4）可以扩大企业知名度，树立企业良好形象；（5）有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥的水平；（6）减少离职，增强企业凝聚力