25、整个面试过程中最关键的阶段是

正确答案：评审应聘者是否适合阶段

26、工作活动的最小单位是

正确答案：工作要素

27、招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是

正确答案：区域劳动力市场

28、员工招聘必须尊守的最重要的原则是

正确答案：能岗匹配原则

29、招聘费用最高的招聘渠道是

正确答案：猎头公司

30、简述内部招聘的原则。

正确答案：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。

31、主考官要问的问题事先已经安排好的面试是

正确答案：结构化面试

32、人员招聘最直接的目的是

正确答案：获得所需人才

33、明测试用来预测将来行为的有效性的效度是

正确答案：预测效度

34、人员资源配置

正确答案：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用

35、招聘渠道中，有效性比较差的是

正确答案：人才招聘会

36、从应聘者面部表情获得的信息量可达

正确答案：50%以上

37、简述面试的特点。

正确答案：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。

38、简述人力资源规划的作用。

正确答案：（1）确保企业发展中人力资源的需求；（2）使人力资源管理活动有序化；（3）提高人力资源的利用效率；（4）有利于协调人力资源管理的具体计划；（5）使个人行为与组织目标吻合

39、招聘规划

正确答案：是指确立招聘的目标和用人标准，制定""招、选、录、用""方案及实施细则。

40、有张有弛的人力资源配置原理是

正确答案：弹性冗余

41、简述招聘规划的主要内容。

正确答案：1）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员；（2）从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔；（3）录用标准；（4）录用来源；（5）招聘录用成本

42、简述招聘的基本理念

正确答案：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见

43、企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是

正确答案：猎头公司

44、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是

正确答案：招募

45、岗位设置的基本原则是

正确答案：因事设岗原则

46、招聘的策略

正确答案：人员策略、时间策略和地点策略

47、求职者申请表筛选方法有

正确答案：A、B、C、D分级法、比较模拟法

48、面试的种类

正确答案：非结构化面试、结构化面试、压力面试、情景面试、行为面试

49、外部招聘的途径包括

正确答案：广告、就业服务机构、猎头公司、校园招聘、人才交流市场（招聘洽谈会）、网络招聘、海外招聘和其他招聘渠道。

50、劳务外派与引进

正确答案：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。