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简述科层制组织的基本特征。
正确答案：法定权力为基础；严格的等级制度；职业化原则；专业化原则；任命制与由职择人原则；照章办事原则；公私分明原则。
Tag：
保险现代管理学
原则
照章办事
时间：2024-01-22 20:31:37
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简述人力资源管理的内容和程序。
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何谓头脑风暴法？
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科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。
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简述沟通的主要功能。
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经验管理学派认为学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例，就能理解管理问题，但并不能因此学会有效地进行管理。
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管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此任何社会的管理性质都是相同的。
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赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。
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根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。
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计划工作之所以是一项普遍的工作，是因为一个组织无论大小，它的管理过程都是完整的。
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泰罗是科学管理学派的杰出代表人物。
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当重要细节必须被传递时，非语言沟通是最适宜的方式。
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管理既是一门科学，又是一门艺术。
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在计划中体现的灵活性越大，则所制定的计划越实际，越能保证得到切实完成。
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衡量绩效是控制活动的最终目的。
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目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。
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如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。
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管理者权力比权威更重要。
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管理效益原理认为现代管理的核心是使人性得到最完美的发展。
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霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。
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伦迪汽车分销公司是一家新成立的企业，下设若干销售门市部。公司刚成立时，为具体体现民主管理，制订了若干的责任制度，运转尚属顺利。随着时间的推移，员工中相互推诿的事情时有发生，但在处理这种事情时，又说不清谁应承担责任，以致有的事情就不了了之。为了推进民主管理，公司力争让下属参与某些重要决策。他们引进了高级小组制度，从每一个销售门市部挑选一名非管理者，共挑出五人，公司主管人员每月与他们开一次会，讨论各种问题的解决方法和执行策略。尽管如此，但人们的积极性并没有充分的调动起来。经过两年的经营，公司的营业收入有了一定
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管理原理和管理原则基本没什么区别，可以等同。