31、“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？（）
A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性
C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展
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32、职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（）
A.平等的职业培训机会
B.平等的晋升机会
C.平等的评优、奖励机会
D.平等的休息休假机会
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33、用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）
A.拒收或者不看某一性别求职者简历
B.同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会
C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况
D..口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容
E.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件
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34、如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（）
A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例
B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见
C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同平等规定条款履行情况进行监督
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35、性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（）
A.宣传培训制度
B.招聘、职业培训、晋升和薪酬制度
C.生育保护和职业健康保护制度
D.社会保险制度
E.支持平衡工作和家庭制度
F.集体协商、民主管理制度
G.预防、制止职场暴力和性骚扰制度
H.争议处理制度
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36、工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用？（）
A.推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制
B.推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，纳入民主管理制度
C.进行性别平等宣传和能力建设
D.开展调查研究，进行分性别统计
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37、用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（）
A.用人单位必须承担的法律义务
B.用人单位应该履行的社会责任
C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任
D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失
E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展
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38、《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（）。
A.就业机会平等
B.职业发展机会平等
C.薪酬待遇平等
D.生育保护
E.为职工平衡工作和家庭责任提供支持
F.预防、制止职场暴力和性骚扰
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39、2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么？（）
A.平等就业权纠纷
B.性骚扰损害责任纠纷
C.隐私权纠纷
D.确认劳动关系纠纷
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40、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A、女职工组织
B、女职工委员会办公室
C、女职工委员
D、女职工部
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41、我国已经批准了以下哪些国际公约？（）
A.《消除对妇女一切形式歧视公约》
B.《男女工人同工同酬公约》（国际劳工组织第100号公约）
C.《1958年消除就业和职业歧视公约》（国际劳工组织第111号公约）
D.《有家庭责任工人公约（第156号）》
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42、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。
A、工作
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、收入
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43、女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级的作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
D、四、五
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44、女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A、20
B、25
C、30
D、15
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45、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
A、政治待遇
B、“四期”特殊劳动保护
C、休息休假权利
D、平等就业的权利
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46、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事（）、文学、艺术和其他文化活动的权利。
A、科学技术
B、就业
C、培训
D、学习
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47、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A、有关单位
B、有关方面
C、用人单位
D、被调查方
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48、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A、半小时
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
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49、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
A、一视同仁
B、男女平等
C、任人唯贤
D、德才兼备
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50、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
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51、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下
B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下
D、5万元以上30万元以下
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52、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
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53、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职。工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系
D、政企关系
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54、女职工工作的（）是由女职工的生理、心理特点所决定的。
A、综合性
B、独立性
C、特殊性
D、综合性
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55、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
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56、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育:1个婴儿，增加产假（）天。
A、7
B、10
C、15
D、30
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57、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A、90，15
B、98，15
C、90，10
D、98，10
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58、依据《职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假B、事假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
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59、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜仕工作
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60、下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿的是（）。
A.重婚的
B.有配偶者与他人同居的
C.实施家庭暴力的
D.不关心爱护另一方的
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