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智慧树管理心理学章节测试
智慧树管理心理学章节测试
1.
受教育年限少的时候，工作满意度（），受教育年限中等时，工作满意度（），受教育年限多时，随着年限的增多，工作满意度越来越（）。
2.
成功改变员工态度的关键是（）。
3.
态度不是与生俱来的，且稳定而不变。
4.
态度一经形成便决定了人按照特定的方式对特定事物采取特定的行为。
5.
美国企业经营价值观经历了（）的发展过程。
6.
心理测验有一定的局限性，必须正确地使用心理测验。
7.
气质的基本类型有（）。
8.
能力和知识、技能一定是同步发展的。
9.
性格的形成主要受基因影响。
10.
人们常说的孤僻、愚笨、开朗，是不同人不同个性的表现。
11.
以下哪一选项不属于个人决策的风格？
12.
影响个人决策的主要因素有哪些？
13.
有习得性无助的感觉是因为一个人总把自己的失败归结为以下哪些因素。
14.
有成就需要的人会把成就归因于自己的努力，把失败归因于努力不够。
15.
美国心理学家凯利认为，要找出真正的原因，可以使用以下三个方面的信息作为归因的参照点。
16.
维纳成败归因理论包括以下哪些因素（）
17.
俗语“嘴上没毛，办事不牢”属于（）
18.
近因效应是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响。
19.
在决策过程中，力求“稳扎稳打”，谨慎行事属于（）
20.
由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为（）
21.
“任何组织绩效之低落都应归与管理”的观点是基于什么人的假设提出的？
22.
在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）
23.
法约尔的管理理论在古典管理理论中属于（）
24.
某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）
25.
智慧树知到《管理心理学（海南联盟）》章节测试答案
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