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人员招聘与培训实务
人员招聘与培训实务
1.
通过案例,你如何理解培训的作用?通过案例,你如何理解培训的作用?
2.
员工发展规划的程序是什么?
3.
培训方案的设计应有哪些主要内容?
4.
在招聘策略实务操作中的关键点是什么?
5.
“终身学习”已不是一种义务或特权,而是个人生存和发展的需要。()
6.
在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。()
7.
培训理论源于实践。()
8.
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。()
9.
在当今知识经济时代,任何人都不可能仅靠在学校里学到的东西“吃一辈子”,都需要接受培训。()
10.
网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点,越来越受到组织和求职者的青睐。()
11.
应用招聘策略,首先需要了解求职者的需求和决策行为。()
12.
如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织得好,办得成功。()
13.
人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。()
14.
工作再设计包括()。
15.
培训效果评估的目的主要有()。
16.
员工培训可分为哪几种类型?()
17.
下面哪些是员工举荐的优点?()
18.
从某组织对人力资源的需求来讲,直接影响该组织招聘的因素有()。
19.
根据文字教材,下面哪种模式不是企业员工发展的主要模式?()
20.
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题来进行讨论的培训方式,是()。
21.
强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论?()
22.
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段?()
23.
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?()
24.
招聘过程中采用一种具有灵活形象的优点,容易引起受众注意的“主动式”广告方式创媒介是()。
25.
根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略?()
26.
影响招聘的内部因素是()。
27.
各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法?()
28.
“人尽其才,才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?()
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