电大管理心理学题库_电大管理心理学答案

1.未来组织与人的关系进行重构，会使人从工具变成真正的人。（）
2.道德型领导理论认为高效能的领导只要具备智商与情商即可。（）
3.群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。（）
4.文化与经济发展没有关系。（）
5.管理心理学认为授权体现领导者是严格按照分组管理的原则行事。（）
6.APM理论中的M是指“愿不愿”之意。（）
7.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都需要注意发现、培训有成就需要的人。（）
8.不同文化背景下的组织忠诚其含义是有很大差别的。（）
9.管理心理学是研究组织中人的心理活动规律，并运用这些规律改进管理工作，充分调动人的积极性的一门科学。（）
10.列维特认为组织变革大致涉及（）。
11.心理学家曼恩认为领导人应具有的以下品质（）。
12.在LMX理论中领导者与下属人际关系发展的阶段有（）。
13.激励理论可划分为哪几个大类？（）
14.民族文化的维度一般包括（）。
15.社会知觉偏差主要表现有（）
16.某公司有三级管理层：公司总部、产品部（共有12个产品部）和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有产品部进行有效的领导。为此，提出以下组织变革方案，请选出你认为最有效可行的方案（）。
17.“通路——目标”理论是（）提出的。
18.于30年代建立了“人际关系理论”的学者是（）。
19.一个上级管理者直接有效地管理下级的人数是（）。
20.对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）
21.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。
22.根据弗隆的期望理论，某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）。
23.测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（）。
24.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）
25.管理心理学的早期发展同西方工业心理学的兴起分不开，心理学家将重点研究有效地利用人的某些心理生理资源以获得更高的生产效率等课题。那么工业社会心理学的创始人是谁？（）