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大学生职业发展与就业指导
大学生职业发展与就业指导
31.
团队的理想状态是:团队中的每个人既能满足特殊需要而又不与其他的角色重复,这样个体劣势可以为其他人的优势所弥补,而且不会造成资源浪费。
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2.大家共同争夺同一个顾客群的结果是,所有消费者的需求得到更好的满足。
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打造个人品牌包括把你的观点传递给对方、把名字改的大气、及时更新个人简历、通过企业内的邮件或工作交流平台分享你的观点。
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劳动合同具有道德约束力、行为约束力、刑法约束力。
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跳槽不要评论你的前上司,不要与前上司和同事保持联系。
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组织关系介绍信是户口迁移到学校的毕业生党员去单位报道无需携带的。
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决策风险、组织风险三因素决定。
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资本、劳动力等生产要素进行有效组织和管理、富有冒险和创新精神的高级管理人才。
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81.古人云:“赠人以言,重于珠玉;伤人以言,重于剑戟。”意思是我们在表达过程中,一定要注意夸奖对方。()
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67.企业文化最深刻的冲突可能来自一个企业的文化观念与其进一步的创新行为之间的不协调。
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56.群体绩效规范,包括如何着装,表现忠诚,何时该忙碌,何时可以聊天等。
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创业风险的存在是客观存在的,是不以人的意志为转移的。
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集体面试考察的是毕业生的综合素质和能力,所以我们要从头到尾坚持己见。
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大学生应该尽可能在所学专业对应的职业群中,选择自己感兴趣的职业作为自己的发展方向。
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诚信、务实、表达、协作、主动、坚持、学习、自控、创新。
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订立劳动合同,应当遵守平等、公平公正、协商一致、诚实信用原则。
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人事代理制度的特点包括法制化、服务化、社会化、专业化。
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71.务实已成为职场公认的“第一美德”。
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对困难毕业生的就业援助政策包括高校可以根据情况给予适当的求职补贴,毕业生所在高校帮助落实就业单位,在公务员招考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。
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就业推荐表一般由对应征者熟悉的单位或个人提供。对大学毕业生来说,一般请导师、辅导员、班主任或熟悉你的老师为你撰写。
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创业计划书撰写的过程是创业者对各方面综合考量的过程。
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实践经历是用人单位拿到简历后最关注的信息。对于社会实践经历不很丰富的高职生而言,可以将实习、实训、社团、大赛、兼职、志愿工作等均算作实践经历。
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职场沟通时不要过度揣摩对方的立场和意图。
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向上级表述不同意见时,要有礼有据的与之辩论。
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校内专场招聘、利用网络信息求职、自主创业都属于毕业生落实就业单位占的途径。
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大学生职业生涯是稳定的,不会受到自身性格与兴趣的影响。
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增加收入和减少贫困的主要动力。
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对于员工素养,无德有才也是可以的。
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64.企业家应成为企业文化的积极倡导者和模范实践者,通过自己的行为,用企业文化加强企业的凝聚力。
60.
内在的、温和型的“改良主义”式创新。一种是快速的、外来的、激烈型的“革命主义”式创新。
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