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下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。
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下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。
A.补充初级岗位
B.获取现有员工不具备的技术
C.选拔高级职位
D.获得能够提供新思想的员工
正确答案：C
Tag：
员工
新思想
岗位
时间：2024-11-20 15:59:12
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一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。
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在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）。
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1.
《建筑施工测量技术规程》（DB11/T446-2007）中规定：施工前对城市规划部门提供的定位桩进行检测，点位允许误差5cm。
2.
劳务作业人员的考勤主要由（）。
3.
项目部安全教育由（）组织实施。
4.
水准测量成果校核的方法是（）。①高差法②附合测法③双镜位法④闭合测法⑤双面尺法⑥视线高法⑦双转点法⑧往返测法（）
5.
招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（）为先。
6.
考评结果没有下列哪一项（）。
7.
《中华人民共和国法定计量单位》中，力的单位为公斤（㎏）。
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（）属于员工非自愿流出。
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以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动：（）。
10.
经（）批准的境外就业中介机构为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。
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1.
测得四个测站的一条闭合水准路线各站高差依次为+1.226m、-1.008m、+0.774m和-1.002m，如允许误差为±6mm，则实测闭合差和允许闭合差为（）。
2.
2008年9月1日，我国正式颁布实行《对外承包工程管理条例》。《对外承包工程管理条例》对有关劳务外派方面给予了具体的规定：“从事对外承包工程外派中介服务的机构应当取得（）的许可，并按照国务院商务主管部门的规定从事对外承包工程外派人员的中介服务。”
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实名制管理的作用在于：（）。
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（）属于员工自然流出。
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国际劳务输出是内涵广泛的（）的一部分。
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企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。
7.
自水准点M（HM=50.000m）经3个测站测至待求点A，3站高差依次为+2.350m、-0.405m和-0.604m；再由A测至另一水准点N（HN=52.348m），仅一测站高差为+0.999m。则A点高程HA为（）。
8.
劳务分包是指“施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动”（）。
9.
我国的国际蒡务输出可以分为三类：（）
10.
从已知高程点A（HA=100.000m）经过4个测站到达另一已知点B（HB=105.745m），每站高差依次为+2.405m、-0.470m、+1.274m和+2.546m。若允许闭合差为±6mm，则该水准路线的实测闭合差和允许闭合差为（）。