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基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。
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基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。
A.职能管理
B.专业技术
C.营销人员
D.企业核心人员
正确答案：C
Tag：
薪酬
绩效
职能
时间：2024-11-20 15:58:09
上一篇：
人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。
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人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。
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桩号中“+”前为（）。
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方格法平整场中，心点的权为（）。
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操作起来比较简单易行的薪酬模式是（）。
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对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（）办理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。
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以下营业利润计算正确的是（）。
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总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。
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钢尺量距的下列误差中，属于系统误差的有（）。①尺长不准②定线不直③读数有错④风吹尺弯⑤尺端对0m不准⑥气温过高
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一级建筑物平面控制网的测角中误差为（）。
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项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。
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量得EF斜距为DEF=47.598m，两点间坡度均匀，高差hEF=0.694m，则倾斜改正数与水平距离为（）m。
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福利费是指国家和各单位为改善职工的物质和文化生活条件，减轻职工日常生活事务负担，帮助职工解决职工个人无力解决或难于解决的（）所支付的各种费用。
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对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（）等申请救济。
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计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。
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下岗职工生活费是指（）支付给下岗职工的生活补贴费用。
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有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。
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钢尺量距中，拉力过大、拉力过小、温度过低等，将对应产生（）符号的累积误差。
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（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
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创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一。
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（）是钢尺使用中的五防一护。①防折②防踩③防轧④防晒⑤防潮⑥防电⑦保护尺面⑧保护尺身
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各项目部必须按照（）要求设置专兼职劳务员，经培训持证上岗。