首页
人力资源的主要内容是人的（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
人力资源的主要内容是人的（）
A.知识
B.才能
C.活力
D.智力
正确答案：B
Tag：
智力
活力
人力资源
时间：2024-11-15 17:00:39
上一篇：
实行岗位责任制的基础和依据是（）
下一篇：
工夫红茶亦称条红茶。（）
相关答案
1.
认为战略是市场压力的产物，战略可使企业最有效和最有活力，这属于（）
2.
战略在几个层次上对企业经营发生作用，请问战略对员工人力资源发展的影响作用属于第几个层次（）
3.
“霍桑效应”指的是（）
4.
员工总是以自身效用最大化为目标，这是基于（）
5.
世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）
6.
组织内人员流动的最常见的形式是（）
7.
激励理论可分为内容型理论和过程型理论，下列哪一项属于过程型理论研究（）
8.
关于杜恩普的劳资关系模型，对其批评意见的核心集中在（）
9.
下列对雇员关系的特点，正确的说法是（）
10.
对培训与开发方法评价的基本标准是（）
热门答案
1.
彼得·圣吉认为学习型组织具有一系列特征，其中在一个组织中，管理结构层次较少指的是（）
2.
在一定时期内员工可以利用其薪水实际交换得到的商品和服务的量是（）
3.
普洱茶的品质特点是汤色红浓明亮，叶底（）色，滋味醇厚回甘。
4.
有效地进行岗位分类的前提是（）
5.
巴尔姆汉姆的人力资源规划框架中，计划与控制阶段不包括的内容是（）
6.
下列对工作分析的描述，不正确的是（）
7.
关于HRP重要性的四个主要因素，下列描述错误的是（）
8.
下列哪一个不属于柔性工作公司的构成要素（）
9.
马斯洛把人的各种需求归为五大类，并按照其发生的先后顺序将它们排列成一个需求等级，其排列顺序为（）
10.
谈谈乌龙茶香型都有哪些？