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对于中高层管理职位及关键核心岗位来说，最适合的工作分析方法是（）。
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对于中高层管理职位及关键核心岗位来说，最适合的工作分析方法是（）。
A.关键事件法
B.文献资料分析法
C.主题专家会议法
D.职位分析问卷法
正确答案：C
Tag：
职位
关键
文献资料
时间：2024-11-13 15:10:29
上一篇：
（）是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。
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如果从内容的全面性进行考察，在下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）。
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对于诸如手工艺品制作者这类比较简单但有独特的工作，最适合的工作的分析方法是（）。
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在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（）。
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工作日志法是观察分析法的一种，它适用于（）。
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定量结构化问卷是问卷调查分析法常常使用的工作分析问卷形式，它具有以下的一些优点，除了（）。
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使用问卷调查分析法所收集到的工作信息，其质量取决于以下几个方面的因素，除了（）。
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（）是整个观察法操作过程中最重要的环节，该环节工作的质量高低直接影响工作分析的成败。
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在完成工作分析的组织和实施过程中的准备工作后，我们可以得到的成果是（）。
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在以下选项中，不属于工作分析的组织和实施过程中的准备工作的是（）。
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上岗任职者应具备的知识水平、技术水平、经验和操作等素质，是属于工作分析中的哪一项要素？（）
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某企业采用鱼刺图因素分解法来进行指标要素的拟定和指标选择，完成这一步工作的主体是（）。
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某企业在构建工作分析指标体系时，从所要分析的岗位客体认识开始，逐个找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作，该企业使用的工作分析指标体系构建方法是（）。
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工作分析指标体系的构建应该满足（）。
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