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工作设计的内容不包括（）
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工作设计的内容不包括（）
A.工作权限
B.工作关系
C.工作变革
D.工作中的协作
正确答案：C
Tag：
工作
权限
关系
时间：2024-11-13 15:09:16
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（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
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在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的（）
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聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（）
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工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（）
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下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）
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一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）
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下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（）
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唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）
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建立薪酬体系要以（）为基础。
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职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）
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如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜
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进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（）
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海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）
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先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）
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下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法
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1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（）
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下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）
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在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上，以及每个人身上。
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文献资料分析法的操作步骤涉及：A整理和分析文献资料。B搜集与工作相关的文献资料。C根据岗位要求，将所摘录的文献资料分别组织到有关职位要求中去。D形成分析结果，对其加以系统论述，最后写成工作说明书。以下选项步骤正确的是（）
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（）属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法
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（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
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不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作