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在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
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在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
A.Z分数
B.T分数
C.百分位数
D.等级转换
正确答案：C
Tag：
分数
位数
百分
时间：2024-11-12 15:41:09
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在进行立地质量评价过程中，（）可以被确定为主导因子。
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《森林营造技术》课程具有（）的特点。
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胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
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评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。
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事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。
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