胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
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胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

B.表面胜任力和中心胜任力

C.通用胜任力和专业胜任力

D.硬性胜任力和软性胜任力

正确答案：B

Tag：软性 职务 模型 时间：2024-11-12 15:41:08

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