首页
薪酬管理的公性原则要求
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
薪酬管理的公性原则要求
A.评估公平
B.内部公平
C.程序公平
D.外部公平
E.个人公平
正确答案:BDE
Tag:
原则
程序
时间:2024-11-12 15:29:39
上一篇:
密封干藏法主要适用于需要()贮藏的和用普通干藏法容易失去生活力的种子。
下一篇:
地面上某点当小磁针自由静止时所指的方向称为该点的磁子午线方向。
相关答案
1.
人力资源的基本性质包括()
2.
埋橛造林是分殖造林的方法之一。
3.
绩效考核系统要能够传达公司对员工的期望程度,这表明考核要有()
4.
造林地的清理方法有是()。
5.
从2008年起,如果企业在清明节安排员工工作又不能安排补休的,应支付的工资报酬不低于正常工资的()
6.
应该从多个方面去分析和评价员工的绩效,这是绩效的()
7.
为避免播种造林和小苗造林后产生冻拔害,在早春或初冬进行踏穴培土。
8.
一般来讲,薪聘用员工流失率最低的招聘方法是()
9.
林木五级分级法适用于混交林。
10.
与员工绩效无关的报酬是()
热门答案
1.
考核主体经常会给出员工一致的评价,这属于考核的()
2.
苗木幼苗期苗木根系主要分布在土层()范围。
3.
霍兰德提出的理论是()
4.
春季生长型的留床苗在木质化期生长停止的是()。
5.
能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是()
6.
招聘财务经理时测试其生产设备操作的熟练程度,几次测试得分都很低这说明()
7.
山地带状整地的方法包括()。
8.
股票所有权计划属于()
9.
对员工行为的指导和控制应当属于()
10.
国营林场的区劲系统为林场-营林区-小班。