首页
一般来讲，薪聘用员工流失率最低的招聘方法是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
一般来讲，薪聘用员工流失率最低的招聘方法是（）
A.员工推荐
B.自荐求职者
C.职业介绍所
D.校园招聘会
正确答案：A
Tag：
员工
职业介绍所
求职者
时间：2024-11-12 15:29:30
上一篇：
林木五级分级法适用于混交林。
下一篇：
为避免播种造林和小苗造林后产生冻拔害，在早春或初冬进行踏穴培土。
相关答案
1.
与员工绩效无关的报酬是（）
2.
考核主体经常会给出员工一致的评价，这属于考核的（）
3.
苗木幼苗期苗木根系主要分布在土层（）范围。
4.
霍兰德提出的理论是（）
5.
春季生长型的留床苗在木质化期生长停止的是（）。
6.
能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是（）
7.
招聘财务经理时测试其生产设备操作的熟练程度，几次测试得分都很低这说明（）
8.
山地带状整地的方法包括（）。
9.
股票所有权计划属于（）
10.
对员工行为的指导和控制应当属于（）
热门答案
1.
国营林场的区劲系统为林场-营林区-小班。
2.
以下属于人力资源诱引型战略的特点是（）
3.
择伐迹地一般采用天然更新，形成的森林为同龄林。
4.
能够面面俱到，在最短的时间内收集到尽可能多信息的工作分析方法是（）
5.
下列属于人际关系阶段理论成果的是（）
6.
在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的，一致的预测结果的方法是（）
7.
我省雨季植苗造林一般在8月中下旬。
8.
员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为（）
9.
营建母树林的方法。
10.
人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要（）