首页
制定人力资源规划的依据是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
制定人力资源规划的依据是（）
A.企业的地理位置和自然环境
B.社会的经济状况和政治局势
C.组织的战略目标和外部环境
D.社会的文化风俗和生活习惯
正确答案：C
Tag：
社会
经济状况
自然环境
时间：2024-11-12 15:28:18
上一篇：
种实的调制
下一篇：
国家所有的和集体所有的森林、林木和林地，个人所有的林木和使用的林地，由县级以上地方人民政府（）
相关答案
1.
不太适用于专业技术性较强的培训方法是（）
2.
下列选项中属于群体可变薪酬计划的是（）
3.
水平结构主要由（）要素决定。
4.
造林规划设计按其细致程度和控制顺序可分为（）。
5.
个体在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合是（）
6.
提出“人业互择理论”的学者是（）
7.
除了根之外，植物吸收矿物质的器官主要是（）。
8.
在萨伯的职业生涯周期五阶段理论中，核心阶段是（）
9.
造林地的立地条件好，造林密度宜大。
10.
由哈佛大学首创的一种教学和培训方法是（）
热门答案
1.
以下选项不属于培训需求分析内容的是（）
2.
苗圃越冬保苗的方法有（）。
3.
以下不属于情景模拟的具体方法的是（）
4.
统称半阳坡。
5.
工作分析的出发点是（）
6.
建立在雇主一员工交换关系基础上，注重人员培训的人力资源战略是（）
7.
林木的发育期分为出苗期、幼苗期、速生期、苗木硬化期
8.
人力资源绝对量占总人口的比例用来表示（）
9.
毛竹适宜生长在中、低山，山坡中下部或山谷地带，要求土层深厚、肥沃、疏松湿润，富含有机质排水良好的微酸性土壤。
10.
在现代人力资源管理中，提出“激励因素保健因素”的是（）