首页
组合薪酬制最常见形式有（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
组合薪酬制最常见形式有（）。
A.薪水加佣金计划
B.薪水加奖金计划
C.生活费加佣金计划
D.佣金加奖金计划
E.生活费加奖金计划
正确答案：ABC
Tag：
计划
佣金
奖金
时间：2024-11-12 09:51:46
上一篇：
制定销售激励组合应遵循的原则有（）。
下一篇：
在客户方格中，防卫型客户的特点是（）
相关答案
1.
特别奖励制度的形式一般有（）。
2.
问题型销售员工身上出现的问题的类型主要有（）。
3.
根据不同的成熟度可以把销售人员分成（）。
4.
企业常用的销售竞赛激励方式有（）。
5.
常用的批评方式有（）。
6.
针对销售人员的激励方式主要有（）。
7.
薪酬管理工作应该遵循的原则有（）。
8.
典型的薪酬激励方案应包括（）。
9.
销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。
10.
实现薪酬公平的主要途径有（）。
热门答案
1.
根据个性类型可以把销售人员分成（）。
2.
有代表性的绩效评估方法有（）。
3.
常被作为销售绩效评估基础的产出指标有（）。
4.
主观评估的主要内容有（）。
5.
反映销售人员主观意图评估指标有（）。
6.
下列属于投入指标中的定量指标的是（）
7.
与传统评价体系比较，平衡计分卡的优点有（）。
8.
常被作为销售绩效评估基础的投入指标有（）。
9.
评估中常见的误差有（）。
10.
可以用于评估销售人员的非销售活动指标有（）。