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（）的目的主要是为了教育的培训，促进从业人员素质的提高。
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（）的目的主要是为了教育的培训，促进从业人员素质的提高。
A.人力资源考核
B.制定人力资源方针
C.工资诊断
D.人际关系诊断
正确答案：A
Tag：
人力资源
目的
人际关系
时间：2024-11-12 09:28:15
上一篇：
1979年中国管理协会立足我国国情，首先从（）引人企业管理诊断的理论与方法。
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人力资源管理过程共包含（）个环节。
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某管理咨询师在工作中，坚持以客观中立的角度看待和思考客户存在的问题，依据深入的调研、科学的分析得出结论，并针对客户的存在问题提出自己独特的见解。以上体现的管理咨询特点是（）。
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（）是管理咨询生命力和活力的源泉。
3.
咨询机构或咨询师会根据受诊企业进行实地调查获得的一手资料对企业的经营状况进行分析，进而提出改善其经营管理的方案体现企业管理咨询与诊断的（）持点。
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中国于20世纪（）年代引入管理咨询。
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企业管理咨询起源于（）。
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企业管理咨询与诊断的第一阶段是（）。
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下列（）分析方法属于外部导向型分析方法。
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一种陈述两变量间绝对且明确的命题是指（）
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从（）的角度，可以将管理诊断分为自己诊断和他人诊断。
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负责客户需求的确认属于项目组（）岗位的职责。
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企业的竞争在市场上直接表现为（）
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某国的产业布局属于企业的哪种环境因素（）
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对咨询内容比较简单、结果容易评价、效益比较容易估算的服务项目，应选择（）费用计算方法。
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利用信息技术手段提高企业自身竞争力，初步实现数据共享，完成企业信息化建设的小学阶段是（）。
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下列属于低层数据规划方法的是（）。
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信息系统选型组织的成员一般为（）
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在理想状态下，专业咨询公司应具有相对的（）
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