首页
人力资源需求预测的技术方法()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
人力资源需求预测的技术方法()。
A.回归分析法
B.头脑风暴法
C.生产函数模型法
D.劳动定额法
正确答案:A
Tag:
需求预测
定额
函数
时间:2024-11-12 09:27:00
上一篇:
问卷调查方法的主要缺点是()。
下一篇:
人力资源管理是指()。
相关答案
1.
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是()。
2.
凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的()。
3.
应用于企业组织结构进行重大变革的情况的人力资源战略是()
4.
在人员配置规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是()。
5.
所有管理咨询工作中最基本、最基础、最重要的方法是()
6.
企业管理体制不包括()。
7.
以项目为中心,通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网,有效发挥核心业务专长的协作型组织结构形式是()。
8.
以下不属于组织变革类型的是()。
9.
企业组织管理的出发点是()
10.
以下不是古典管理理论的代表人物的是()。
热门答案
1.
企业组织咨询和诊断的第一步工作是()
2.
ECRSAI原则中I指的是()。
3.
以下关于战略的描述,不正确的是()。
4.
从1926年美国麦肯锡会计与管理工程事务所创立到第二次世界大战前是战略咨询的()
5.
企业战略管理最根本的特点是()
6.
战略可分为不同的层次.不同层次的战略解决不同层面的问题,具有各自的特点。战略按从高到低的层次划分为()
7.
()是对企业在未来经济活动中经营活动状况的规定。
8.
某咨询师针对企业战略项目所收集的资料按行业、市场、产品、技术等进行了分类,方便了随时查阅。他的做法符合各项资料管理要求中的()。
9.
PEST分析法中的S指的是()。
10.
在企业利益相关者中,所有者(股东)要求有好的投资报酬;用户要求提供满意的产品(服务);员工要求有良好的物质待遇和发展机会;供应商要求可靠的信用;政府要求纳税并遵纪守法;竞争对手要求公平和宽容,这体现了企业使命中的()。