人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。该风险主要发生于（）。
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人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。该风险主要发生于（）。

A.企业决策层和执行层的高管人员

B.企业辞退员工而引发的劳动纠纷

C.企业专业技术人员

D.雇用员工劳动合同而引发的劳动纠纷

正确答案：B

Tag：企业 纠纷 员工 时间：2024-11-12 08:55:06

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