首页
将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位,使得员工对不同的工作有更多的了解,这是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位,使得员工对不同的工作有更多的了解,这是()
A.工作职务轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作分享
正确答案:A
Tag:
工作
员工
职务
时间:2024-11-10 20:31:57
上一篇:
在组织中,某员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系,又参加产品或项目小组的工作。这名员工所在的组织结构是()
下一篇:
英国空想社会主义者罗伯特·欧文被称为()
相关答案
1.
大学生小王毕业求职,有两家企业提供的职位都很理想,只能取舍一个,小王感到左右为难。这种冲突形式是()
2.
小陈是一名画家,他不愿意接近他人,总是思考别人是否干扰了自己,根据美国社会心理学家霍尼的分类,小陈属于人际关系类型中的()
3.
某企业两个部门的领导,在私人聚会中商议两部门合作的事宜。这种沟通方式是()
4.
个人在团体中不知不觉地受到团体压力的影响,促使其行为与团体行为相一致的现象称为()
5.
个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体(分离)、个人成就感下降、身心疲惫的综合症状称为()
6.
强化理论的提出者是美国哈佛大学心理学教授()
7.
美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是()
8.
“创建和谐社会”的发展目标与管理理念提出于()
9.
适宜从事社交、政治、经济、军事、地质勘探、推销节目主持人、演说家等工作的气质类型是()
10.
如果一个人第一次面见经理时衣着不整,经理就会认为他是一个不拘礼节、过于随便、目无上司的人,因而对他产生不良印象,并一直左右以后对他的判断。这是社会知觉的()
热门答案
1.
“人贵有自知之明”体现的是一个人对自己身心各方面的认识,它属于社会知觉中的()
2.
在概括泰勒、法约尔和伯等人的管理原则基础上,提出了他认为适用于一切组织的八原则的英国管理哲学家是()
3.
法国著名管理学家亨利·法约尔被誉为“现代经营管理之父”,其代表作是()
4.
霍桑实验分为()
5.
在实验方法设计方面,人们将实验分为实验室实验和()
6.
组织形象评估的指标有()
7.
组织的特征包括()
8.
德国教育家、哲学家斯普兰格(E.Spranger)从人类社会文化生活与价值取向的角度,把性格划分为多种类型,其中包括()
9.
影响社会知觉的因素与效应主要有()
10.
领导生命周期理论,根据下属成熟度不同匹配了相应的领导风格,说服型领导的风格是()