薪酬设计中,首先制定一套职务级别标准,然后将待评价岗位与评价标准相比较,从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是()


薪酬设计中,首先制定一套职务级别标准,然后将待评价岗位与评价标准相比较,从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是()

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

正确答案:B


Tag:岗位 评价 比较法 时间:2024-11-10 19:56:17