首页
企业内部具体工资工作体系包括（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
企业内部具体工资工作体系包括（）
A.工资定额
B.工资形式
C.工资等级制度
D.福利补贴
E.劳动定额
正确答案：BCE
Tag：
工资
定额
企业内部
时间：2024-11-10 15:05:47
上一篇：
下列情形中，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制的有（）
下一篇：
技术等级工资制的组成因素有（）
相关答案
1.
确定合理人工费用的衡量基准有（）
2.
职业之间存在的工资差别主要有（）
3.
下列不列人工资总额的项目有（）
4.
劳资谈判工资理论认为，在经济繁荣时，如果工会队伍在罢工期间团结一致，则最后达成的工资协议对劳工利益（）
5.
自收自支单位工资构成中活的部分所占比重为（）
6.
公务员工资构成的主体是（）
7.
下列不属于设计科技人员收入指导原则的是（）
8.
下列不是股票期权的执行方法的是（）
9.
选择的具体工资形式要吻合（）
10.
工作评价的目标是（）
热门答案
1.
确定工资标准最重要的是（）
2.
企业工资制度中政策性最强、最基础、最核心的是（）
3.
法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬不低于工资的（）
4.
第二次世界大战后，西方工业化市场经济国家广泛采用的工资制度是（）
5.
下列不属于资本分配额内容的是（）
6.
按照“两低于”原则自定工资总额的企业，应按
7.
效率工资理论认为，工人的生产率取决于（）
8.
用人单位在最低工资标准发布后，将该标准向本单位全体劳动者公示的时间应在（）
9.
市场经济条件下按劳分配是（）
10.
按照国际通用的标准，表示收入差距悬殊的基尼系数范围为（）