下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率,降低企业的薪酬管理费用,有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷,有利于企业的形象和知名度()。
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型
正确答案:A
相关答案
热门答案