下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率,降低企业的薪酬管理费用,有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷,有利于企业的形象和知名度()。


下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率,降低企业的薪酬管理费用,有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷,有利于企业的形象和知名度()。

A.领先型

B.跟随型

C.滞后型

D.混合型

正确答案:A


Tag:薪酬 管理费用 企业 时间:2024-11-10 15:04:43