电大《人力资源管理》形考题库

试题 1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

A. 人员素质观

B. 在岗人员观

C. 成年人口观

试题 2：人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处

A. 能力

B. 态度

C. 经验

D. 品性

试题 3：具有内耗性特征的资源是（）

A. 人力资源

B. 矿产资源

C. 自然资源

试题 4：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

A. 目的揭示论

B. 过程揭示论

C. 现象揭示论

D. 综合揭示论

试题 5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

A. 内容上

B. 观念上

C. 工作程序上

试题 6：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A. 复杂人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 经济人

试题 7：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）

A. 马斯洛的需要层次理论

B. 梅奥的人际关系理论

C. 泰勒的科学管理原理

D. 霍桑试验

试题 8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）

A. 职工

B. 价值观

C. 环境

D. 文化

试题 9：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

A. 行为改造型激励理论

B. 综合激励理论

C. 过程型激励理论

D. 内容型激励理论

试题 10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

A. 思想

B. 体质

C. 智力

D. 技能

试题 11：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

A. 工具

B. 成本

C. 物体

D. 资源

试题 12：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）

A. 强化性激励理论

B. 归因性激励理论

C. 过程性激励理论

D. 内容性激励理论

试题 13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）

A. 对人力资源管理部门

B. 对一般管理者

C. 对企业决策层

D. 对一个普通员工

试题 14：把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

A. 自我中心式、非理性化家族管理

B. 以人为中心、理性化团队管理

C. 以人为中心、非理性化家族管理

D. 自我中心式、理性化团队管理

试题 15：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）

A. 开放式的悦纳表现

B. 封闭式的自危表现

C. 封闭式的悦纳表现

D. 开放式的自危表现

试题 16：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

A. “复杂人”假设

B. “社会人”假设

C. “自我实现的人”假设

D. “经济人”假设

试题 17：主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）

A. “复杂人”假设

B. “自我实现的人”假设

C. “社会人”假设

D. “经济人”假设

试题 18：下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）

A. 环境

B. 企业人

C. 产品

D. 文化

试题 19：与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

A. 积极开发人力资源

B. 以激励为主要方式

C. 人的管理第一

D. 培育和发挥团队精神

试题 20：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）

A. 环境影响机制

B. 约束机制

C. 压力机制

D. 动力机制

试题 21：什么是人力资源？人力资源有什么特点？

试题 22：现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

试题 23：人本管理理论的核心思想是什么？

试题 24：我国企业应选择什么样的人力资源管理模式？

试题 25：人力资源管理的发展趋势是什么？

试题 1：通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

A. 组织外部环境

B. 组织内部环境

C. 物质环境

D. 人文环境

试题 2：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A. 预测未来的人力资源需求

B. 制定能满足人力资源需求的战略政策和措施

C. 预测未来的战略人力资源供给

D. 供给与需求的平衡

试题 3：制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ？）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（ ）

A. 战略衡量

B. 战略选择

C. 战略实施

D. 战略分析

试题 4：如何理解组织战略与人力资源管理的关系？

试题 5：哪些因素促使人力资源管理从事务角色向战略角色转变？

试题 6：如何制定人力资源管理战略？

试题 7：在制定组织人力资源管理战略时管理人员应怎样正确分析组织的内外环境及竞争对手？

试题 8：战略人力资源的开发对我国的经济发展有何重要意义？

试题 1：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A. 预测未来的人力资源需求

B. 预测未来的人力资源供给

C. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

D. 供给与需求的平衡

试题 2：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ？）

A. 预测未来的人力资源供给

B. 供给与需求的平衡

C. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

D. 预测未来的人力资源需求

试题 3：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）

A. 行动计划

B. 控制与评价

C. 人员档案资源

D. 人力资源预测

试题 4：人力资源规划在人力资源管理总体架构中的作用是什么？

试题 5：人力资源规划编制程序和方法是什么？

试题 6：制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？

试题 7：人力资源规划工作为什么必须注重队伍结构中人员梯队的建设问题？

试题 8：在人力资源短缺或过剩时组织应该做出什么样的决策？

试题 1：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ？）

A. 保障成本

B. 获得成本

C. 使用成本

D. 开发成本

试题 2：公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（ ？ ）

A. 组织的人力资源之价值受管理方式的影响

B. 人是组织有价值的资源

C. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

D. 人是资本的载体？

试题 3：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ？）

A. 获得成本

B. 保障成本

C. 使用成本

D. 开发成本

试题 4：既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ ）

A. 人力资源会计

B. 人力资源成本会计

C. 人力资源社保基金会计

D. 人力资源价值会计 ？

试题 5：什么是人力资源会计？人力资源成本包括哪些内容？

试题 6：一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？？

试题 7：怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算？

试题 8：进行投资收益分析与投资决策分析的程序是怎样的？

试题 1：适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A. 任务清单

B. 语句描述

C. 时间列形式

D. 决策表

试题 2：工作分析中方法分析常用的方法是（）。

A. 流程图

B. 关键事件技术

C. 职能工作分析

D. 问题分析

试题 3：管理人员定员的方法是（）。

A. 效率定员法

B. 设备定员法

C. 职责定员法

试题 4：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）。

A. 因素比较法

B. 排序法

C. 评分法

D. 因素分解法

试题 5：工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

A. 劳动责任

B. 劳动差别

C. 劳动价值

D. 劳动条件

试题 6：让秘书起草一份文件这是一种（）。

A. 职位

B. 职业

C. 任务

D. 职务

试题 7：什么是工作分析？工作分析的重要作用是什么？

试题 8：工作分析的方法有哪些？其特点如何？

试题 9：工作分析的流程是什么？

试题 10：定员的方法有哪些？

试题 11：工作分析的结果在实际中有何应用？

试题 1：影响招聘的内部因素是（）。

A. 法律的监控

B. 劳动力市场条件

C. 企事业组织形象

试题 2：招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

A. 管理游戏

B. 公文处理

C. 案例分析

试题 3：甑选程序中不包括的是（）。

A. 寻找候选人

B. 填写申请表

C. 职位安排

试题 4：推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）。

A. IQ=（心理年龄/实际年龄 ？）×100

B. IQ=（实际年龄/心理年龄 ？）×100

C. IQ=（心理年龄×实际年龄 ？）×100

D. IQ=（实际年龄-心理年龄 ？）×100

试题 5：各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）

A. 纸笔测验

B. 量表法

C. 仪器测量法

D. 投射测验

试题 6：让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。

A. 联想技术

B. 表现技术

C. 个案分析技术

D. 构成技术

试题 7：检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。

A. 常模

B. 效度

C. 误差

D. 信度

试题 8：为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

A. 职务评价

B. 人力资源规划的制定

C. 人员的选拔与使用

D. 绩效评估

试题 9：“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A. 组织结构的设计

B. 人力资源规划的制定

C. 人员的选拔与使用

D. 培训计划的制定

试题 10：企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A. 人力资源保障成本

B. 人力资源的获得成本

C. 人力资源的开发成本

D. 人力资源的使用成本

试题 11：通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

A. 检验效度阶段

B. 选择阶段

C. 准备阶段

D. 实施阶段

试题 12：拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A. 考核与录用阶段

B. 宣传与报名阶段

C. 筹划与准备阶段

D. 岗前教育与安置阶段

试题 13：什么是招聘？什么是甄选？

试题 14：招聘的渠道有哪些？这些渠道各有什么优缺点？

试题 15：招聘、甄选的流程是什么？

试题 16：面试法的类型有哪些？心理测验法是怎样进行的？

试题 17：什么是评价中心技术？如何实施评价中心技术？