首页
在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）。
精华吧
→
答案
→
博览群书
在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）。
A.绩效考核
B.人力资源规划
C.薪酬激励
D.人员招聘
正确答案：B
Tag：
关系
薪酬
绩效考核
时间：2024-10-28 15:38:02
上一篇：
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）
下一篇：
人力资源培训开发与薪酬的关系是（）
相关答案
1.
织需求分析不包括下列哪一项？（）。
2.
以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”、（）
3.
在企业发展的（）应集中力量建设企业文化
4.
企业在不同发展阶段应确定不同的o型内容，在创业发展期企业应集中力量（）
5.
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等应采用（）的培训方式。
6.
行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是（）
7.
某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（）
8.
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）
9.
对培训效果进行行为评估，评估单位应（）
10.
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。
热门答案
1.
利用（）无法进行培训效果的反应评估
2.
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
3.
培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。
4.
不属于培训课程内容选择的基本要求。
5.
在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
6.
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。
7.
以下关于培训费用的说法错误的是（）。
8.
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。
9.
工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。
10.
在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。