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人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）。
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人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）。
开发性
增值性
时效性
能动性
正确答案：能动性
Tag：
能动性
开发性
时效性
时间：2024-10-27 10:45:26
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下列不属于行政领导用人的作用的是（）。
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领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（）。
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（）又称动态授权，是领导者在同一项任务的不同阶段，根据任务的完成情况授予不同的被领导者以不同的职权和责任。
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行政领导学是（）的分支学科。
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赫塞和布兰查德的情境领导理论认为领导是通过（）起作用的。
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在协调部属的下级之间的关系时，下列做法不正确的是（）。
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根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，我们可以将领导体制划分为（）。
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将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）。
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在协调同级关系时，下列做法正确的是（）。
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领导魅力的基础是（）。
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（）是行政领导机构的关键和核心。
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韦伯认为，只有（）领导魅力才适宜作为现代行政组织体系的基础。
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领导观念更新的基本方向应是（）
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科学决策活动遵循的原则有（）
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依照决策者在管理组织中所处的地位不同，决策可分为（）
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领导者要树立现代大经济观念，包括（）
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处理集权与分权关系，在实际运作中应考虑下列具体原则（）
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决策能力包括（）
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领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（）。