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文艺复兴对管理思想发展的影响
A.确立了以人为本的思想
B.科学得到发展，知识的地位上升
C.社会生产力的发展促进管理思想的发展
正确答案：ABC
Tag：
文艺复兴
以人为本
地位
时间：2024-10-24 17:23:29
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管理创新作为一个过程和一个结果，可将创意分成创意形成阶段和创意验证实施两个阶段。
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切斯特·巴纳德使用社会的、系统的观点来分析管理问题，后人称他为“现代管理理论之父”。
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古典管理理论的发展阶段是从20世纪初到20世纪50年代，这一阶段是管理理论最初形成阶段。
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“老三论”是指系统论、信息论和协同论。
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企业再造理论是由哈默和钱皮提出的。
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尤尔是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
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彼德斯在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的六条原则。
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新三论”是指耗散结构理论、控制论和突变理论。
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西蒙用“管理人”来代替最优准则的“经济人”。
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韦伯提出的法定权力不是指理性—法律规定的权力。
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古埃及人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
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体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是《汉谟拉比法典》。
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“为政以德”是春秋时期孔子提出的治国思想。
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“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是孔子所强调的管理者应有的创新精神。
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美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士（DanielA.Wren）所著的《管理思想的演变》书于1970年出版。
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研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上创新。
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体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典不是《汉谟拉比法典》。
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希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。
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西伯来人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资等规定。
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巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。