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组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
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组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
行为规范
总和
社会实践
时间：2024-10-24 17:19:21
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黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。
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组织是为实现某些目标而设计的人群集合体，是每个成员在这个集合体中进行各种活动的构架系统。
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黑胆汁占优势的属于抑郁质。
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对群体的最基本的分类是把群体分为正式群体和非正式群体。此外，群体也可以分为开放群体和封闭群体。
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个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
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领导者的权力主要来自于职权和权威。
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组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。
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只有群体规模适中，工作绩效才高。
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在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。
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组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。
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领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。
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有人把行为科学叫“大行为学”，把组织行为学叫“小行为学”。
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20世纪90年代以后，科学技术的飞速发展，世界经济一体化的进程加快，对组织的发展与变革提出了新的课题，学习型组织、流程再造、虚拟企业等组织理论的出现，标志着组织行为学的研究已进入了一个新的阶段。
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在管理过程中，根据管理活动的目标，要求管理者在组织管理过程中，必须调动个体的积极性，协调群体成员的人际关系，才能很好地完成组织任务，实现组织地目标。
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个体行为不仅代表了个体的自身特性，处于社会环境中，个体行为也是对社会、文化因素影响的反映。
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一个人从出生，到接受社会的影响与教育，直至进入组织开始自己的职业活动，他（她）的行为既有个体生理特征的作用，也是对一定的社会环境，以及所处的组织群体气氛、组织文化特点的反映。
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影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。
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在霍桑实验基础上梅约提出了关于社会人的假设，由此假设得出的管理方式与根据“经济人”的假设得出的管理方式完全不同。
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在霍桑实验基础上法约尔提出了关于社会人的假设，由此假设得出的管理方式与根据“经济人”的假设得出的管理方式完全不同。
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薛恩提出了关于复杂人的假设，他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了.。
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韦伯提出了关于复杂人的假设，他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了。
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伴随着人性假设的变化，管理观念也经历了从以物为中心的管理，到以人为中心的管理过程。