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领导者的权力主要来自于职权和权威。
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领导者的权力主要来自于职权和权威。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
职权
领导者
权力
时间：2024-10-24 17:19:13
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组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。
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个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
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只有群体规模适中，工作绩效才高。
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在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。
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组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。
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领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。
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有人把行为科学叫“大行为学”，把组织行为学叫“小行为学”。
6.
20世纪90年代以后，科学技术的飞速发展，世界经济一体化的进程加快，对组织的发展与变革提出了新的课题，学习型组织、流程再造、虚拟企业等组织理论的出现，标志着组织行为学的研究已进入了一个新的阶段。
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在管理过程中，根据管理活动的目标，要求管理者在组织管理过程中，必须调动个体的积极性，协调群体成员的人际关系，才能很好地完成组织任务，实现组织地目标。
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个体行为不仅代表了个体的自身特性，处于社会环境中，个体行为也是对社会、文化因素影响的反映。
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一个人从出生，到接受社会的影响与教育，直至进入组织开始自己的职业活动，他（她）的行为既有个体生理特征的作用，也是对一定的社会环境，以及所处的组织群体气氛、组织文化特点的反映。
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影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。
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在霍桑实验基础上梅约提出了关于社会人的假设，由此假设得出的管理方式与根据“经济人”的假设得出的管理方式完全不同。
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薛恩提出了关于复杂人的假设，他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了.。
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伴随着人性假设的变化，管理观念也经历了从以物为中心的管理，到以人为中心的管理过程。
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人本管理的本质是人的全面解放，它包括人的物质、思想、文化等方面的解放。
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当个体对客观事物的认识，由于观察的角度不同，或得到的信息不够全面，不充分时，就会使知觉产生错误的结果，这就是知觉的错觉现象。
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个性，在心理学的研究中，被定义为是一种个体特有的、经常性、稳定性的心理特征的总和。
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个性，在心理学的研究中，被定义为是一种个体特有的、不经常性、不稳定性的心理特征的总和。
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尽管不同的个体在其个性特征上，带有不同的色彩，但从人群的总体上分析，我们可以对个性现象，总结一定的规律性。