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管理行政的人性假设是人性恶。
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管理行政的人性假设是人性恶。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
人性
行政
时间：2024-10-24 17:00:37
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行政伦理建设的基础和核心是他人的约束和监督。
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行政责任制度设计的出发点是为人民服务。
相关答案
1.
行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种评价的自我意识。
2.
行政荣誉按照荣誉主体来划分，可以分为团体荣誉和个人荣誉。
3.
行政荣誉按照内容和产生的原因来划分，可以分为职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉。
4.
在上级的命令、法律的规定和公共利益发生矛盾的时候，以道德判断作为行政行为选择的原则。
5.
行政荣誉是行政人员的行政责任、法律责任转化为道德责任的有效途径。
6.
行政管理实践选择了有限责任制，这样可以调动行政管理组织及其工作人员的积极性与创造性，使其在享有权力的同时有承担相当的责任。
7.
行政荣誉的实质是责任，意味着同类职务同类工作同等任务条件下更多的道德期望。
8.
行政人员为了个人私利而损害公共利益的行为无论在何种时代都是不道德的行为。
9.
国家机关是授予行政荣誉的最重要、最权威主体。
10.
在行政人格的构成要素中居主导地位，对行政人员的行为起支配作用的是行政信念。
热门答案
1.
行政人格的最后完成，表现为行政个性。
2.
在社会治理体系中，具有统摄意义的价值理念是服务价值。
3.
行政人员独立人格生成的关键因素是行政人员个体。
4.
行政人员在塑造理想人格的学习过程中，最重要的是在实践中学习。
5.
在政府治理模式走向德治的过程中，治理工具主要表现为伦理规范。
6.
1997年5月25日，中共中央和国务院颁布了《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》。
7.
探寻行政伦理规范的制定依据，实际上是对行政人员道德本质的追寻。
8.
现阶段，我国行政人员最基本的行政伦理要求是：廉洁奉公。
9.
现阶段的行政伦理规范中，求真务实是解放思想、实事求是思想路线的具体体现。
10.
求真务实最后的落脚点是：真抓实干。