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大学生面临的生涯发展的阶段与任务
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大学生面临的生涯发展的阶段与任务
A.职业选择期
B.职业稳定器
C.职业进入期
D.职业探索期
E.职业适应期
F.职业准备期
正确答案:ABCDEF
Tag:
职业
职业选择
生涯
时间:2024-10-24 12:57:41
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按照在决策时的价值追求,职业决策者可以分为
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建立合理的智能结构的原则
相关答案
1.
创业是创建一个()组织,是实现个人发展目标;是一种经济功能和个人特质;是一种管理方法;是一种思考,推理,和行动的方法;是创建公司将其出售获取资本收益;创业是一个过程,是一种追求。
2.
先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()
3.
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如,一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无趣可言,并自认为有一定的艺术细胞,立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人,结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现?
4.
作为求职者,掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在()方面有着重大的区别,才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
5.
毕业生的就业市场,即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动,用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场,下列说法正确的是:
6.
有个年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理感觉很新鲜,破例让他一试。面试的结果出人意料,年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备,经理以为他不过是找个托词下台阶,就随口应道:“等你准备好了再来试吧”。一周后,年轻人再次走进微软公司的大门,这次他依然没有成功。但比起第一次,他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样:“等你准备好了再来试。”就这样,这个青年先后5次踏进微软公司的大门,最终被公司录
7.
大学生探索职业世界的途径有():
8.
所谓人格特性----职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。
9.
求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是()
10.
“生涯”是指生活中各种事件的演进方向和历程,它综合了人一生中各种职业和生活角色。那么个人的年龄或生命过程指的是生涯的哪个层面()
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1.
处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是:
2.
在实际生活中,现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业,于是有的人索性不就业,坐等理想职业的出现;有的人随便谋个有收入的职业混日子;也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人,无所作为。你认为出现这种情况的原因是:
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能力的高低也会影响掌握知识、技能的快慢、深浅、难易和巩固程度。
4.
尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。
5.
影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。
6.
任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。
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兴趣表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。
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“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。
9.
在不断获取各种职业选择信息的过程中,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。
10.
简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。