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先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）
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先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）
A.个体面试
B.小组面试
C.标准程序面试
D.压力型面试
正确答案：C
Tag：
应聘者
几个问题
题目
时间：2024-10-24 12:57:37
上一篇：
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
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创业是创建一个（）组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质；是一种管理方法；是一种思考，推理，和行动的方法；是创建公司将其出售获取资本收益；创业是一个过程，是一种追求。
相关答案
1.
作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
2.
毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是：
3.
有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录
4.
大学生探索职业世界的途径有（）：
5.
所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论，也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由（）。
6.
求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是（）
7.
“生涯”是指生活中各种事件的演进方向和历程，它综合了人一生中各种职业和生活角色。那么个人的年龄或生命过程指的是生涯的哪个层面（）
8.
处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是：
9.
在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。你认为出现这种情况的原因是：
10.
能力的高低也会影响掌握知识、技能的快慢、深浅、难易和巩固程度。
热门答案
1.
尽管电子沟通有很大进展，但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。
2.
影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。
3.
任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。
4.
兴趣表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。
5.
“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。
6.
在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。
7.
简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史。
8.
内职业生涯指的是基于你自身的性格、兴趣、优势特长等因素进行的职业规划，确定适合你的目标。
9.
职业选择的策略（）
10.
在选择职业时，要注意几点（）。