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根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法的有（）
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根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法的有（）
A.综合测试法
B.知识测试法
C.基础测试法
D.能力测试法
E.素质测试法
正确答案：ABDE
Tag：
测试
笔试
做法
时间：2024-10-24 12:57:06
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学习礼仪知识，加强自身修养要做到（）。
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一个完整的面试过程具体包括（）
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自我分析主要包括哪些方面（）
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行业竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
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是职业生涯规划管理的重要手段。
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“生涯”是指生活中各种事件的演进方向和历程，它综合了人一生中各种职业和生活角色。下面哪些是生涯的特点（）a.方向性；b.时间性；c.空间性；d.独特性；e.发展性
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职业是参与社会分工，为社会创造物质财富和精神财富，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业必须符合国家法律和社会道德规范，这体现了职业的哪个特征（）
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设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则：（）
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职业选择，是指求职者从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。
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人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。
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科技不能对职业生涯产生足够的影响。
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职业理想是人们对未来物质、精神、文化方面的向往和追求。
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每个人都有潜能，即每个人都有隐藏而没有表现出来的能力。
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长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围。
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自我认识是职业生涯规划的基础。
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确立职业生涯目标时，可以随意确立。
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职业理想有助于激励人生价值的而实现。
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影响职业生影响生涯发展的外部力量包括（）。
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职业的作用是（）。
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马斯洛认为人们的需要包括五个方面：
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就业环境是指与毕业生择业有关的（）等社会环境。
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下列哪些因素会影响职业意向确立和成长（）