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人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。
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人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
美国
理论
时间：2024-10-24 12:56:53
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科技不能对职业生涯产生足够的影响。
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职业选择，是指求职者从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。
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职业理想是人们对未来物质、精神、文化方面的向往和追求。
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每个人都有潜能，即每个人都有隐藏而没有表现出来的能力。
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长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围。
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自我认识是职业生涯规划的基础。
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确立职业生涯目标时，可以随意确立。
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职业理想有助于激励人生价值的而实现。
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影响职业生影响生涯发展的外部力量包括（）。
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职业的作用是（）。
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马斯洛认为人们的需要包括五个方面：
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就业环境是指与毕业生择业有关的（）等社会环境。
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下列哪些因素会影响职业意向确立和成长（）
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职业理想有（）特点。
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成功的职业素质因素包括（）
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影响职业生涯目标的社会因素包括（）
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阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（b），后一个目标是前一个目标的（）
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如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？
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