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包括：鼓励者、协调者、折中者和监督者。
A.自我中心角色
B.任务角色
C.维护角色
D.工作角色
正确答案：C
Tag：
角色
监督者
自我
时间：2024-10-24 11:16:34
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在工作团队建设的方法中，（）是通过有效的交流来提高团队的凝聚力，通过展示团队成就和职业化，鼓励团队成员为自己的团队感到自豪。
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以（）为中心的变革对组织的目标体系、权责体系进行改变，对角色关系进行调整、沟通，建立起有效的协调体系，从而达到组织变革的目的。
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20世纪60年代，（）提出了组织战略和组织结构的关系原则，即组织的结构要服从于组织的发展战略。
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预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避令人不愉快的处境。这种强化方式是（）。
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行为受挫后产生的防卫行为中，（）是心理机制中最有建设性的一种。
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心理学家勒温认为存在着（）极端的领导工作方式。
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是指测量项目在多大程度上反映了所要测定的行为特征。
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个性是带有个体的主观意识成分的，特别是在个性中反映的需要、动机、兴趣、理想和价值观等核心成分，更是能代表个体的（）。
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根据格雷夫斯对价值观的分类，（）的人重视工作集体的和谐，喜欢友好的监督和平等的人与人的关系。
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心理健康的理论基础包括（）。
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创新驱动的本质是人才驱动。（）
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组织变革应尽可能向层级化方向迈进。（）
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当下属属于不成熟阶段时，领导者应该采取高任务、低关系的领导方式，即参与式领导方式最有效。（）
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管理靠人人，包括高层管理者和直接管理者，也包括人力资源管理者。（）
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管理心理学的研究方法包括两大部分，个案研究和实证研究。（）
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气质能决定一个人的智力水平。
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现在管理心理学是心理学的一个分支。（）
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性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。
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全面人才评价体系是全面人才激励的工具。（）
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西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型-躁郁质型、分裂质型、黏着质型。（）
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行为是否道德还应该以是否符合“最大多数人的最大幸福”的原则来衡量。（）
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社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。（）