首页
全面人才评价体系是全面人才激励的工具。（）
精华吧
→
答案
→
博览群书
全面人才评价体系是全面人才激励的工具。（）
A.错误
B.正确
正确答案：B
Tag：
人才
工具
时间：2024-10-24 11:16:17
上一篇：
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型-躁郁质型、分裂质型、黏着质型。（）
下一篇：
性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。
相关答案
1.
行为是否道德还应该以是否符合“最大多数人的最大幸福”的原则来衡量。（）
2.
社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。（）
3.
充分授权，是指有些行动方案与需要的条件是事先规定好的。
4.
气质是个人心理活动的稳定的动力特征，包括心理过程的速度和稳定性，心理过程的强度，心理过程的指向性。（）
5.
领导者-下属的关系可以分为两大类型：内集团关系与外集团关系。
6.
新加坡人力资源招聘模式有以下特点（）。
7.
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型（）。
8.
管理的限度包括（）。
9.
组织行为的影响因素中个人因素包括（）。
10.
管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（）。
热门答案
1.
生活压力源包括（）方面。
2.
领导活动的过程，从时间维度可以分为（）。
3.
影响角色知觉的因素有（）。
4.
心理健康有（）几项标准。
5.
下列哪一项不是有效惩罚的形式（）。
6.
下列哪一项不是新加坡人力资源招聘模式的特点（）。
7.
下列哪一个不属于不称职领导的表现（）。
8.
下列哪一项不属于愿景的内涵（）。
9.
个体被要求做的工作量超过了他所能完成的工作量（）。
10.
民族文化特征的维度有（）个内容。