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正确答案：免疫防御
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Tag：
免疫
功能
时间：2024-10-23 09:38:53
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相关答案
1.
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况重新签订劳动合同，由于没有发生劳动关系的中断，劳动者在原用人单位工作年限，可以按照国家的有关规定连续计算为新的用人单位的“同一用人单位连续工作时间”。
2.
劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，但尚未完全履行完毕期间发生的。
3.
用人单位和劳动者双方中止履行劳动合同期间，不计入劳动者在用人单位的连续工作时间。
4.
劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其继续保持劳动关系，但双方可以协商变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。
5.
劳动者因违反法律被依法追究刑事责任的，或严重违反用人单位的规章制度的，视为劳动者违反了劳动合同的义务，用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者，也不需要向劳动者支付经济补偿。
6.
因为用人单位违章指挥强令冒险作业，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
7.
劳动者对违反职业病防治法律法规以及危及生命健康的行为有权提出批评检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
8.
无论是劳动合同的履行，还是劳动合同的变更，都是在劳动关系存续期间发生的法律行为。
9.
非法扣押他人居民身份证的，公安机关有权予以处罚。
10.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
热门答案
1.
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2.
停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时限。
3.
劳动合同的起始时间劳动合同的开始履行时间劳动者在用人单位的连续工作时间，均从用工之日起计算。
4.
因劳动者本人故意，严重破坏企业工作生产秩序或给企业造成重大经济损失和恶劣影响的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。
5.
盗窃破坏井下通风输电及其它生产安全设施的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。
6.
下井不戴矿灯安全帽，不佩带自求器等个人安全防护用具的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。
7.
井下专职瓦检员安全员调度员及其他安全生产的重要岗位关键岗位的工作人员擅自脱岗的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。
8.
组织策划煽动罢工的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。
9.
泄露或为他人提供企业商业秘密，给企业造成重大损失的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。
10.
职工在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。